Mitarbeiterbefragung 2010

Wo läuft es gut, wo hakt es und vor allem: Wie können wir unsere Arbeit gemeinsam weiter verbessern? Das wollte der Vorstand zunächst 2008 und erneut 2010 von allen Mitarbeitern erfahren und initiierte eine Mitarbeiterbefragung.

Aus dem 2008 in der Befragung gewonnenen Feedback entstanden konkrete Ziele, um Ansatzpunkte und Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Zusammenarbeit und zur Optimierung der Leistungsfähigkeit zu erarbeiten. 2010 sollten die gesteckten Ziele überprüft werden: Eine zweite Mitarbeiterbefragung erfasste die Einschätzung eines jeden Mitarbeiters zur aktuellen Situation in der Unternehmensgruppe der TOMORROW FOCUS AG.

Mit einer sehr starken Beteiligungsquote von 88 Prozent aller Befragten erhielt der Gesamtkonzern ausgezeichnete Werte, die nur 5-10 Prozent aller von Cevey Consult befragten Unternehmen in der Vergangenheit erzielen konnten. Um die Ergebnisse der Befragung möglichst effektiv zu nutzen, fanden im Anschluss an die Auswertung Workshops statt.

Dabei wurden nach Bedarf die für das eigene Team relevanten Ergebnisse gesichtet und wichtige Fragen und Verbesserungsvorschläge besprochen.

Besonders verbessern konnte der Konzern die Zufriedenheit in den Bewertungsdimensionen Zielorientierung und Führungsverhalten. Auch die Transparenz und Glaubwürdigkeit von Strategie und Zielen der Konzernleitung empfinden TOMORROW-FOCUS-Mitarbeiter als sehr positiv. Eine glaubwürde Kunden- und Userorientierung nach innen und außen und eine schnelle Reaktion auf Marktveränderungen zeichnen das Wirken des Gesamtkonzerns laut Mitarbeiterbefragung auch aus. Firmenübergreifend empfinden Mitarbeiter ein Klima von offener Diskussion, Austausch und einer Offenheit für Veränderung und neue Ideen.

Die Umfrage brachte den Personalstrategen der gesamten TOMORROW-FOCUS-Gruppe Input für weitere erfolgreiche Maßnahmen, die aktuell umgesetzt werden.